Les absences
Lors du calcul de la mensualisation, il faut prévoir les jours, et horaires d'accueil de l'enfant.
En cas d'arrivée en retard le matin, l'heure qui compte est celle du contrat. Effectivement, s'il est prévu au contrat que l'accueil commence à 8h, l'AssMat est tenue d'être prête à 8h. Si l'enfant arrive à 9h, la rémunération ne sera pas diminuée d'une heure.
De même qu'une heure de retard le soir, ne compense pas l'arrivée plus tard du matin.
Le salaire n'est diminué QUE :
- en cas d'absence de l'enfant justifiée par un certificat médical. Ce dans la limite de 10jours par an.
- En cas d'absence de l'AssMat, maladie, ou convenance perso, avec accord de l'employeur dans ce dernier cas.
- Prise de congés NON-ACQUIS : Seulement dans le cas d'une année Complète.
- Dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs, ou en cas d’hospitalisation, le salarié n’est pas rémunéré. Mais après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, les parents décideront soit de rompre le contrat, soit de maintenir le salaire.
