Période d'essai
Une période d'essai doit être prévue ET notée au contrat. Si l’accueil de l’enfant, prévu au contrat, s’effectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la période d’essai aura une durée maximum de 3 mois.
Si l’accueil s’effectue sur 4 jours et plus par semaine la période d’essai aura une durée maximum de 2 mois.
Si le contrat est rompu avant la fin de la période d’essai, l’employeur doit délivrer au salarié :
un bulletin de paie
un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l’emploi
une lettre de rupture si celle-ci est de son fait
l’attestation ASSEDIC.
Il n'y a plus de préavis pendant la période d'essai, néanmoins, vous pouvez en noter une au contrat (signée dans la marge car clause supérieure)
