C'est une question qui revient souvent.
En année complète, aucune semaine n'est déduite. Les jours fériés tombant sur un jour habituel de travail sont payés par la mensualisation. Pendant nos CP, le férié est donc payé ET n'est pas compté comme jour ouvrable de CP (au lieu de décompter 6 jours des CP acquis, on en décompte que 5)
En année incomplète, les semaines de CP sont déduites. Donc un férié tombant sur un jour habituel de travail, pendant des CP a été déduit lui aussi de la mensualisation. Pour être à égalité avec les autres contrats, nous devons donc :
Si c'est un férié sur un jour d'accueil habituel
Si c'est bien une semaine de CP ACQUISE
Si c'est une année incomplète
Compter le jour férié en plus de la mensu (en Heures Complémentaires donc) ET ne décompter que 5 jours dans les CP acquis au lieu de 6 si la semaine n'avait pas eu de jour férié.
Si le jour férié tombe sur un jour non travaillé, mais un jour ouvrable, vous devez juste compter 5 jours au lieu de 6 dans les deux cas.
